UMWELT- UND ENERGIEPOLITIK DES UNTERNEHMENS

Wir werden uns auch in Zukunft an den Standorten Grävenwiesbach und Weilmünster den Anforderungen unserer Stakeholder im Sinne der DIN EN ISO 14001 sowie DIN EN ISO 50001 stellen. Hierbei werden wir im Besonderen

  • den Umweltschutz in allen Belangen unserer Geschäftstätigkeit berücksichtigen,
  • über die geforderten gesetzlichen Anforderungen hinaus alle notwendigen und wirtschaftlich vertretbaren Maßnahmen zum Schutz der Umwelt und Ressourceneffizienz umsetzen,
  • durch konkrete Zielsetzungen, Maßnahmenumsetzung, Kontrollen nach kontinuierlicher Verbesserung streben.

Hierzu haben wir ein integriertes Managementsystem aus Qualitäts-, Umwelt- und Energienormen sowie unter Berücksichtigung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes aufgebaut, um mit größtmöglicher Effizienz die Anforderungen unsere Stakeholder zu identifizieren und zu bewerten. Hierbei bewerten wir auch Chancen und Risiko für das Unternehmen in allen Bereichen. Weiterhin streben wir eine konsistente Datenbasis an.

Über alle Phasen der Produktentstehung und der Produktverwendung werden im Sinne einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit unter Abwägung der ökonomischen und ökologischen Herausforderungen realisiert. Um dies zu gewährleisten, führen wir mit allen Stakeholder, im Besonderen Kunden, Lieferanten, Dienstleistern sowie Behörden und der Öffentlichkeit einen offenen und konstruktiven Dialog.

Als Unternehmen verpflichten wir uns weiterhin unsere Mitarbeiter durch die systematische Förderung des Wissen und der Kompetenz aufrechtzuerhalten und auszubauen. Hierzu setzen wir auf teamorientierte Zusammenarbeit über alle Unternehmensbereiche. Ideen werden gezielt bewertet und gefördert.

Wir sind uns bewusst, dass nur durch Einbeziehung von Arbeits- und Gesundheitsschutz für unsere Mitarbeiter, des Umwelt- und Ressourcenschutzes über den Lebensweg unserer Produkte, als auch der gelieferten Qualität zur Zufriedenheit unserer Kunden ein nachhaltiges, langfristiges Wachstum möglich ist.

CODE OF CONDUCT – GRÜNEWALD

Der verantwortungsvolle Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftspartnern und unserer Umwelt ist uns wichtig, aus diesem Grund möchten wir über die gesamte Lieferkette sicherstellen, dass dieses Selbstverständnis auch bei unseren Lieferanten und Dienstleistern und deren Auftragnehmern gelebt wird.

Wir weisen daher darauf hin, dass folgende Regelung Bestandteil unserer Geschäftsbeziehung ist:

COMPLIANCE / VERHALTENSKODEX

Der Auftragnehmer verpflichtet sich, die jeweiligen gesetzlichen Regelungen zum Umgang mit Mitarbeitern, zum Umweltschutz sowie der Arbeitssicherheit einzuhalten und daran zu arbeiten, bei den eigenen Tätigkeiten nachhaltige Auswirkungen auf Menschen und Umwelt zu verringern. Weiter hat der Auftragnehmer auf Verlangen nachzuweisen, dass er einen Verhaltenskodex implementiert hat, der die Grundsätze des UN Global Compact umsetzt. Diese betreffen im Wesentlichen den Schutz der internationalen Menschenrechte, das Recht auf Tarifverhandlungen, die Abschaffung von Zwangs- und Kinderarbeit, die Beseitigung von Diskriminierung bei der Einstellung und Beschäftigung, die Verantwortung für die Umwelt und die Verhinderung von Korruption.
Des Weiteren verpflichtet sich der Auftragnehmer, den Verhaltenskodex einzuhalten.

Für den Fall, dass sich der Auftragnehmer wiederholt und/oder trotz eines entsprechenden Hinweises gesetzeswidrig verhält und nicht nachweist, dass der Gesetzesverstoß soweit wie möglich geheilt wurde und angemessen Vorkehrungen zur künftigen Vermeidung von Gesetzesverstößen getroffen wurden, behält sich Fa. Grünewald das Recht vor, von bestehenden Verträgen zurückzutreten und oder fristlos zu kündigen.

VERANTWORTUNGSVOLLES CHEMIKALIENMANAGEMENT

Wir haben Maßnahmen über einen Freigabeprozess ergriffen, um sicherzustellen, dass alle Chemikalien korrekt gehandhabt, gelagert und entsorgt werden.

EXPORTKONTROLLEN UND WIRTSCHAFTSSANKTIONEN

Wir bestätigen, dass wir alle relevanten Beschränkungen oder Sanktionen für den Export von Waren oder Dienstleistungen sowie alle geltenden Handelsbeschränkungen mit bestimmten Ländern, Regionen, Unternehmen, Einheiten oder Einzelpersonen einhalten.

TREIBHAUSGASEMISSIONEN (BERICHTERSTATTUNG)

Wir berichten, verfolgen und überwachen unsere Treibhausgasemissionen (um den Einfluss unserer Organisation auf diesen Umweltbereich genau einzuschätzen). Interessierten Stakeholdern machen detaillierte Angaben.

ENERGIEEFFIZIENZ

Wir streben an, Energie in unserer Organisation so effizient wie möglich zu nutzen.

ERNEUERBARE ENERGIE

Wir nutzen erneuerbare Energien, wenn möglich, um unseren CO?-Fußabdruck zu verringern.

DEKARBONISIERUNG

Wir wollen unsere CO2– und andere Treibhausgasemissionen reduzieren, um unsere Umweltbelastung zu verringern.

NACHHALTIGES RESSOURCENMANAGEMENT

Wir streben an, Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen, indem wir übermäßigen Materialverbrauch wo immer möglich vermeiden.

ABFALLREDUZIERUNG

Wir wollen die Menge an Abfall, die in unseren Geschäftsaktivitäten produziert wird, verringern.

WIEDERVERWENDUNG UND RECYCLING

Wir verwenden bestehende Materialien oder Produkte wieder und recyceln, wann immer möglich, überschüssiges Material.

BIODIVERSITÄT, LANDNUTZUNG UND ABHOLZUNG

Wir vermeiden übermäßige Abholzung oder Landnutzung in unseren Geschäftstätigkeiten, um sicherzustellen, dass wir keine negativen Auswirkungen auf die Biodiversität und natürliche Lebensräume haben.

BODENQUALITÄT

Wir minimieren unsere Auswirkungen auf die Bodenqualität in unseren Geschäftsabläufen, zum Beispiel indem wir während unserer Geschäftstätigkeiten sicherstellen, dass kein chemischer Abfluss in den Boden gelangt.

FRAUENRECHTE

Wir bestätigen, dass Frauen an unserem Arbeitsplatz gleichbehandelt werden, einschließlich der Freude an gleichen Chancen und gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit.

VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION

Wir fördern eine vielfältige und gerechte Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aller Hintergründe gefeiert und geschätzt werden, und fördern Vielfalt auf allen Ebenen unserer Organisation.

RECHTE VON MINDERHEITEN UND INDIGENEN VÖLKERN

Wir respektieren die Rechte der lokalen und indigenen Völker auf anständige Lebensbedingungen, Bildung, Beschäftigung, soziale Aktivitäten und das Recht auf freie, vorherige und informierte Zustimmung (FPIC) bei Entwicklungen, die sie auf dem Land betreffen, auf dem sie leben.

LAND-, WALD- UND WASSERRECHTE SOWIE ZWANGSRÄUMUNG

Wir bestätigen, dass wir Gemeinden im Rahmen des Erwerbs oder der Entwicklung von Land, Wald oder Wasser im Rahmen unserer Geschäftstätigkeiten nicht zwangsweise von Land, Wäldern oder Wasserquellen berauben oder entziehen.

PRIVATE ODER ÖFFENTLICHE SICHERHEITSKRÄFTE

Wir bestätigen, dass wir keine privaten oder öffentlichen militärischen Sicherheitskräfte in unseren Geschäftstätigkeiten einsetzen. Wenn wir solche Sicherheitskräfte einsetzen müssten, würden wir sicherstellen, dass sie darin ausgebildet werden, Menschenrechte zu respektieren.

FINANZIELLE VERANTWORTUNG

Wir bestätigen, dass wir Geschäftsdokumente, einschließlich Finanz- und Qualitätsberichte, gemäß geltendem Recht und allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen korrekt erfassen, pflegen und berichten.

LIEFERANTEN

Wir erwarten, dass unser Verhaltenskodex von allen unseren Lieferanten geteilt und gleichermaßen gelebt wird und setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit.